В мужском коллективе женщины часто сталкиваются с сексизмом или даже проявлением насилия в свой адрес. Как следствие, они могут годами выслушивать деструктивную критику и не иметь возможности карьерного роста. Эксперт в сфере SMM и личного бренда Поли Гаан дала практические рекомендации читательницам Wday, как бороться со стереотипами на работе.
Эксперт в сфере SMM и личного бренда, основательница онлайн-академии Gahan SMM Academy
«Липкий пол»
Нередко женщины десятилетиями остаются на начальных позициях, а их коллеги-мужчины неустанно поднимаются по карьерной лестнице. Такое явление называется «липкий пол». Например, в сфере обслуживания лишь 50% женщин могут получить повышение в течении всей жизни.
Исток подобной установки — гендерные стереотипы. Столетиями считалось, что женщина — «хранительница домашнего очага», а ее обязанности — исключительно стирать, убирать и готовить. Однако времена меняются, в отличие от мышления некоторых работодателей и общества в целом.
Шутки шутками
До сих пор в некоторых компаниях можно услышать унизительные шутки про «слабый пол» или «женскую сущность». Однако это не просто безобидные слова, а самая настоящая мизогиния. Рассмотрим, какое влияние она оказывает на карьерный рост женщины.
Эйджизм — суждение о «пригодности» к работе по возрасту. Женщины старшего поколения сталкиваются с проблемами при трудоустройстве, так как считаются «слишком старыми».
Мэнсплейнинг — термин, описывающий мужскую манеру объяснять женщинам серьезные вещи на примитивном уровне. При этом нередки случаи, когда объясняющий некомпетентен в вопросе, но спорит с женщиной-экспертом.
Лукизм — привычка судить по обложке. Работодатель ссылается исключительно на внешность девушки при приеме на работу, полностью обесценивая ее профессиональные навыки.
Газлайтинг — завуалированная форма насилия, при которой женщину пытаются убедить в ее неадекватности. Например, начальник мог пообещать повышение, но его в итоге получает другой сотрудник. В ответ на справедливые претензии сотрудницы босс отвечает: «Я такого не говорил» или «Вам показалось».
Нельзя закрывать глаза
Конечно, борьба с предрассудками должна вестись на государственном уровне — в виде внесения поправок в законы. Однако в ближайшем будущем изменений пока ждать не стоит. И сейчас лучше отстаивать свои права самостоятельно. Вот несколько советов, как противостоять унизительному отношению коллег и начальства.
1. Докажите, что вы можете
Сталкиваясь с сексизмом, порой хочется ответить тем же. Вот только раздоры на рабочем месте не решат проблему, а только укрепят стереотипы в отношении вас. Лучшее решение — доказать делом, что вы способны на большее. Показывайте свои профессиональные навыки, не боясь осуждения.
2. Отстаивайте свои права
Нередко унижения могут быть скрыты, и идти под соусом заботы. Например, коллеги не говорят вам важные рабочие моменты потому, что «это может вас расстроить» или «такое не обсуждают при женщине». В этом случае лучше показать, что вы тоже имеете право знать всю информацию наравне с другими. Не поощряйте подобное отношение, боритесь с ним.
3. Не бойтесь обращаться за помощью
В Конституции есть ряд законов, благодаря которым можно выиграть судебные слушания и отстоять право работать даже на «запрещенной» для женщины специальности. К тому же в России имеются целые организации, помогающие решать вопросы с гендерными предубеждениями во время приема на работу. Например, Центр социально-трудовых прав в Москве.
4. Действуйте на опережение
Лучшая защита — нападение. Поэтому, как только вы оказываетесь на новом месте работы, важно правильно себя преподнести.
5. Обозначьте свои границы
Расскажите, как с вами можно, а как нельзя общаться. Дайте понять, что отрицательно относитесь к флирту и «грязным» намекам, а также оскорблениям и неприемлемым шуткам в свой адрес. При любом действии, которое вам неприятно, твердо, но тактично сообщайте об этом.
6. Сдерживайте эмоции
Особенно тяжело, когда, несмотря на множество предупреждений, коллеги-мужчины все-таки переходят ваши границы. В этом случае вряд ли удастся добиться расположения обиженным лицом или слезами. Лучше игнорировать деструктивные фразы и не воспринимать их на свой счет.
7. Не берите лишних обязанностей
В мужском коллективе зачастую принято делить обязанности на «женские» и «не женские». Например, к первым относят организацию банкетов, уборку или коронное: «Сделай кофе». Помните: в современном мире все равны, исключений нет.