Несмотря на то, что женщины на ряду с мужчинами обучаются порой очень тяжелым специальностям и заканчивают вузы с красными дипломами, при устройстве на работу им обещают заработную плату намного ниже, нежели их сокурсникам-мужчинам.
Причины этого несправедливого отношения решили выяснить в Высшей школе экономики, проведя большое исследование рынка труда.
В ходе анализа выяснилось, что женщины, окончившие бакалавриат, получают зарплату на 24%, нежели представители противоположного пола. А с степенью магистра — на 26%.
Еще на этапе поступления в вузы все специальности негласно делятся на «мужские» и «женские». К первым относятся программирование, инженерия, математические направления и сельское хозяйство, а ко вторым — образование, менеджмент, медицина и различные гуманитарные науки. Единственным нейтральным направлением до сих пор остается юриспруденция.
Исследование также отметило, что именно женский пол чаще оканчивает университеты с красным дипломом и быстрее устраивается на работу по специальности, но даже эти факторы не способствуют увеличению оклада.
Причиной этому стало то, что женщины чаще всего между высокими заработными платами и перспективными компаниями выбирают малооплачиваемые, но стабильные учреждения. В исследовании, опубликованном «», научный сотрудник Юлия Островская связывает этот выбор с тем, что женщинам помимо работы нужно время на воспитание детей.
Именно такие учреждения чаще всего предлагают женщинам оплаченные больничные, отпуска и отсутствие сверхурочной работы.
Эксперты уверены, что эту проблему можно решить введением отпуска по уходу за ребенком для мужчин, гибким графиком для родителей, индексации зарплат и поддержкой семей с детьми в целом.
Многие россияне берутся за дополнительную работу или переработку, чтобы достичь карьерного роста или заработать больше денег. Но у этого есть и свои серьезные минусы (читайте также: 3 ситуации, когда неудачи на работе отражаются на личной жизни).