В современном мире женщины хоть уже и давно имеют равные права с мужчинами, но во многом такой подход сохраняется только на бумаге или исключительно на словах. Дискриминация прекрасного пола происходит ежедневно. Женщинам мешают работать, зарабатывать, развиваться, полноценно реализовать свой потенциал и профессиональные качества.
О том, как не позволить гендерным стереотипам встать на пути успеха, читательницам WDay.ru рассказала Ольга Сказкина — бизнесвуман, дизайнер, основатель sustainable fashion бренда Ecoolska. Своим примером она доказала, что и девочки могут пробиться в «мужском» мире, сделать успешную карьеру и построить свой бизнес.
Предубеждений о женщинах сохраняется множество, причем зачастую люди руководствуются ими, сами того не осознавая. Основные среди них:
Женщины не могут выкладываться на работе, потому что у них семья на первом месте
Это обобщение: приоритеты индивидуальны как у мужчин, так и у женщин. К тому же, утверждение нелогично: семья — лучшая мотивация для того, чтобы проявлять усердие, целеустремленность, и зарабатывать больше. Наконец, принять на веру этот стереотип — значит признать, что ни один мужчина не может считать семью главенствующей ценностью.
Женщины живут не умом, а эмоциями, поэтому им нельзя доверить серьезных решений
Стереотип страшен тем, что многие женщины сами берут его на вооружение. Однако тезис не имеет отношения к действительности. Чем руководствуется человек на работе: настроением или интересами дела — зависит от профессионализма и воспитания. Нередко дамы сохраняют холодную голову, когда мужчины повышают голос и проявляют агрессию, то есть, как раз и поддаются эмоциям.
Женщины добиваются продвижения с помощью обаяния
Утверждающие это упускают из внимания тот факт, что многие мужчины, обладающие харизмой, не стесняют ее использовать к собственной выгоде — в том числе, и для взаимодействия с коллегами и начальством.
Хороший начальник — всегда мужчина
Обычно этот стереотип аргументируют тем, что на протяжении истории женщины не занимали руководящих должностей. Во-первых, подобный факт в условиях узаконенной дискриминации о многом говорит. Во-вторых, мир изменился: много сотен лет люди вырывали больные зубы, а не ставили пломбы, однако никто не считает это причиной сейчас отказаться от услуг стоматолога. Соображения из разряда «уважающий себя мужчина не может выполнять распоряжения женщины» говорят лишь о том, что сотрудникам, неспособным усвоить рабочую этику и правила субординации, будет трудно работать в офисе.
Как гендерные стереотипы влияют на карьеру женщин и их мечты?
Стереотипное мышление порождает неравные возможности для получения желанной работы и такие явления как «стеклянный потолок». Последнее подразумевает, что даже самой компетентной женщине крайне трудно добраться до руководящих должностей: на определенной ступени продвижение «замораживается».
Не менее опасно то, что вдобавок к внешним препятствиям гендерные стереотипы формируют внутренние. Девочкам до сих пор с детства внушают, что их основное предназначение — устройство быта и воспитание детей, а прочее — как сложится. Из-за этого некоторые упускают шанс получить высокую квалификацию, не решаются открыть собственный бизнес.
Бизнесвуман, дизайнер, основатель sustainable fashion бренда Ecoolska
Иногда женщины ведут себя согласно навязанным представлениям о поле — не потому, что не могут иначе, а потому, что считают стереотипную модель поведения единственно возможной — и тем усугубляют дискриминацию. Многие воспринимают некорректное отношение как должное: «Что поделать, я ведь женщина». Так все мечты и начинания оказываются под угрозой.
Как не позволить стереотипам сломить себя, а напротив, закалить характер?
Конечно, в идеальном мире гендер перестанет быть синонимом воображаемого набора качеств. Но пока общество не шагнуло так далеко, приходится превращать препятствия в трамплины.
Разрыв шаблона — серьезная мотивация. Что бы сотрудники и начальники не думали о женщинах — доказывай обратное. Hа тебя навешивают ярлык эмоциональности и алогичности? Учись самообладанию. Не допускай срывов, не повышай, а понижай голос, когда злишься и споришь — это безотказный прием, чтобы заставить собеседника прислушаться.
Что делать, если гендерные стереотипы стали преградой твоей карьере?
Не сдаваться. Hе признавать себя побежденной. Если ты можешь повысить уровень социальной культуры на рабочем месте и добиться равного отношения к сотрудникам — действуй. Если изменить ничего нельзя — ищи альтернативные компании для самореализации. Чем больше компетентных женщин не будут смиряться со «стеклянным потолком», тем реже станет проявляться дискриминация по гендерному признаку.
Чтобы победить гендерные стереотипы на работе, нужно в первую очередь изъять их из собственного мышления. Не соглашайся с так называемыми «общими истинами», не поощряй предвзятость, не бойся идти к поставленной цели. Ты добьешься успеха, потому что можешь!