Мало кто говорит о трудностях при поиске работы после декрета. Wday.ru совместно с совместно с креативным агентством Serviceplan решили обратить внимание на эту проблему и запустили кампанию .
«Проект Baby» был разработан еще в начале года, но из-за февральских событий запуск был отложен на неопределенный срок.
На протяжении последнего месяца агентство внимательно следило за тем, как меняется ситуация, и в итоге решило запустить проект сейчас. Команда верит, что даже если кампания не станет громкой, она сможет помочь тем, кому поддержки сейчас не хватает.
Цены на все необходимое растут каждый день. Многим мамам приходится принимать непростое решение и срочно выходить из декрета, чтобы помочь прокормить семью.
Цель кампании — привлечь внимание к проблемам, с которыми сталкиваются мамы, готовые вернуться к работе: работодатели не видят в них конкурентов тем, кто пока не обзавелся семьей и сосредоточен на карьерных достижениях.
Начать изучение вопроса трудоустройства мам после декрета мы решили с эксперимента. Подопытной стала шеф-редактор Wday.ru Юлия Серикова.
Мы отредактировали резюме Юли и в качестве последнего места работы добавили Проект Baby (декретный отпуск), где в раздел «ключевые навыки» включили все soft skills молодой мамы.
Итак, я разместила свое измененное резюме на . Оно выглядело достойно, поэтому отклик от работодателей был почти каждый день. Одним из первых кейсов в резюме стоял Проект Baby с полным описанием полученных от проекта навыков.
Приглашений на собеседования хватало. Вакансии были самые разные: начиная от главного редактора издания «Цимес» и заканчивая позицией генерального продюсера в блогерском агентстве.
Я приняла приглашение на собеседование от издания «Название пусть останется в тайне» и уже на следующий день приехала на разговор с HR.
Конечно, волновалась, поэтому по дороге в офис в голове проговаривала ответы на возможные вопросы о Проект Baby и пыталась вжиться в роль молодой мамы после декрета. Как оказалось, не зря: первым делом на собеседовании HR спросила именно об этом проекте.
«Почему вы покидаете Проект B? Расскажите подробнее об обязанностях на прошлом месте работе», — поинтересовалась она.
Не долго думая, я озвучила заранее подготовленный ответ: «Работая вот уже два года в этом направлении, задумалась о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. Поняла, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на издательскую деятельность, так как мне интересно работать с людьми и у меня хорошо получается объяснять сложные темы. Поэтому я начала получать дополнительное образование в этой области. В итоге покидаю предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности».
Кстати, на собеседовании я ни разу не упомянула о том, что я якобы молодая мама, но постаралась максимально подробно рассказать о своих soft skills, полученных на Проект Baby (в декретном отпуске).
На все остальные вопросы HR-специалиста я отвечала, все больше и больше вживаясь в роль. В конце собеседования девушка восхитилась моими навыками, опытом работы и пригласила на второй этап. На этом эксперимент решено было завершить.
По итогу могу с уверенностью сказать, что мамы после декрета не должны бояться устраиваться на работу из-за синдрома самозванца и скептицизма работодателей. Те навыки, которые вы получаете в декретном отпуске, явно востребованы на рынке труда!
Работодатели довольно часто забывают о том, что материнство — это тоже проект (), который может обогнать по уровню сложности другие рабочие кейсы.
Молодые мамы совершенно точно могут добавить в резюме такие строчки, как:
Стрессоустойчивость. Смогли бы не выругаться, наступив на мелкую деталь конструктора босой ногой? А мама держится. Ну хорошо, почти всегда держится.
Организованность. Вода, печенье, игрушки, влажные салфетки, подгузники, перекись водорода, запасная одежда, мелочь, дождевик или противомоскитная сетка… Нет-нет, никто не уезжает за границу. Это мама с малышом собираются на прогулку. Каждый день. Ведь любая забытая мелочь может обернуться мини-катастрофой.
Многозадачность. О, в этом мамы после декрета просто профи. Наличие маленького ребенка автоматически означает, что с огромным количеством забот придется справляться одновременно.
Дипломатичность и коммуникабельность. «Откуда?» — спросите вы. А вот сами попробуйте объяснить капризному ребенку в магазине, что эта игрушка ему не нужна.
Решительность. Мамы принимают решение, просчитывая тысячи вариантов в голове за минуту и сохраняя при этом холодный рассудок.
Ну и, конечно, самое главное — мамы после декрета идут на работу как на праздник. Их радует долгожданное возвращение в коллектив и заработная плата. Наконец-то их работу оценивают. Хочется трудиться еще больше, чтобы расти и развиваться. Понимание неотвратимости больничных мотивирует мам успевать все и держать руку на пульсе каждого рабочего процесса (читайте также: Как зарабатывать в декрете: топ востребованных удаленных профессий)
Наши слова подтверждаются результатами опроса крупнейшей* российской платформы по поиску работы . Исследование прошло в первой половине февраля 2022 года. В нем приняли участие 1 015 женщин-соискателей.
Для кампании Проект Baby Serviceplan создала двухминутный ролик в формате кейсовых видео о выдающихся проектах. Речь в нем идет о новинке, которая обещает большие перспективы в профессиональном развитии. И только в самом конце выясняется, что этот успешный проект — ребенок.
Запуская кампанию Проект Baby, мы хотим сказать, что Serviceplan рассматривает мам из декрета на открытые вакансии без предрассудков, а также рассчитывает на поддержку других компаний, которые тоже считают проблему острой и хотят изменить текущее положение вещей.
Мы призываем работодателей делиться своими вакансиями и присоединяться к инициативе от Serviceplan. А мам — рассказывать свои истории о возвращении к работе после декрета в любых социальных сетях с хэштегом #projectbaby, чтобы вдохновить еще больше женщин жить полной жизнью и реализовываться без страхов.
*Посещаемость по данным SimilarWeb в марте 2022