Выжить на работе: 6 признаков, что начальник вас не любит

Интуиция — великая вещь, и если вам кажется, что кто-то вас недолюбливает, значит, как правило, так и есть. Но на работе это определить сложнее, ведь за прохладное отношение можно принять как реальный абьюз, так и обычную субординацию «я начальник, ты подчиненный».

«Сотрудник может действительно совершать ошибки и не видеть этого, — говорит бизнес-коуч, эксперт по найму, обучению и удержанию сотрудников в бьюти-сфере Ульяна Парамонова. — Тогда придирки руководителя окажутся по делу, просто работник занимает детскую позицию „ничего не слышу, ничего не знаю“. А может быть и наоборот: сотрудник хорош — старается, горит своим делом. При этом его руководитель — абьюзер, который питается негативными эмоциями других людей. То есть, специально раскачивает их на эмоциональных качелях, чтобы возвысить себя за счет принижения окружающих».

6 признаков, что начальник вас недолюбливает

1. Держит вас на расстоянии и не идет на контакт

Этот признак оправдан, если в компании практикуется свободное общение. То есть, руководитель может со всеми шутить, общаться на внерабочие темы, а с вами поддерживает только деловые разговоры.

2. Не реагирует на личные просьбы

Вам нельзя уйти с работы даже на 15 минут пораньше, хотя ваших коллег он без проблем отпускает на полдня и даже разрешает брать отгулы. Но прежде чем делать выводы, подумайте: а нет ли иных причин, почему начальство идет в отказ? Может быть, вы слишком часто отпрашиваетесь, оставляя недоделанную работу?

3. Контролирует вас

«Во сколько пришли на рабочее место, сколько раз вышли на перерыв, разговариваете ли по личному телефону в рабочее время?» Если такое отношение по регламенту только к вам — это тревожный признак. Похоже, руководитель только и ждет, что вы нарушите правила, а это уже повод к выговору и последующему увольнению.

4. Критикует внешний вид

Если в компании прописан дресс-код, которому вы не соответствуете, придется переодеться (читайте также: Раздражают начальство и коллег: 10 ошибок делового гардероба, которые могут стоить вам работы). Но если вы соблюдаете все правила, а руководитель все равно проходится по вашему наряду, это уже нарушение личных границ. Иногда проще сменить место работы, чем бороться с токсичным руководством.

5. Загружает работой

Заданий начальника нет в должностной инструкции? В помощь отдел кадров, но сможете ли вы после этого спокойно работать — другой вопрос. В идеале надо договариваться об оплате за дополнительную работу, но если диалог не клеится, то это может быть уже личная неприязнь.

6. Не доверяет более сложные задачи

Таким поведением он словно дает понять, что вы в его отделе не на своем месте, и вам практически ничего нельзя поручить (читайте также: Тест в один клик: выберите карту Таро и узнайте, что о вас думает ваш начальник).

Как наладить отношения с начальством

В первую очередь надо понять, с какого момента руководитель к вам так относится. Возможно, вы еще не зарекомендовали себя, как профессионала — тогда надо открыто обсудить, каких навыков вам не хватает. Если дело не в профессиональных качествах, попробуйте наладить контакт: узнайте темы, которые интересны вашему начальнику, постарайтесь сами активно участвовать в беседе, дайте понять, что у вас есть общие интересы. Старайтесь не давать повода для придирок — делайте все по регламенту.

«Если у начальника и сотрудника общие цели, но при этом разные ценности, то они не сработаются, какими бы профессионалами они ни были. Когда руководитель изначально подбирает команду со схожими ценностями и интересами, она становится функциональным живым организмом, в котором каждый жизненно необходим друг другу, — резюмирует Ульяна Парамонова. — Да, все сотрудники разные, но при этом делают одно дело и дополняют друг друга, вместо того, чтобы тянуть воз в разные стороны. Только так люди будут приходить на работу с радостью и получать удовольствие от взаимодействия друг с другом. Понятно, что мотивация может быть разная, но если эмоционально в коллективе некомфортно, ничего хорошего из этого не выйдет».