Когда менять работу в 2021 году: самые удачные периоды и советы, как это лучше сделать

По данным hh.ru, за первые три месяца  2021 года общий объем вакансий в среднем рос на 30% ежемесячно по сравнению с началом прошлого года. Это говорит о том, что растет потребность компаний в персонале. Но вот число резюме как раз сократилось, значит, есть дефицит кадров.

— Рост текучки персонала с конца февраля по апрель — сезонное явление. Как правило, в начале весны количество предложений на рынке становится больше. Многие компании к этому времени уже успели запланировать бюджет на год, подвели итоги прошлого года/ полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать, — рассказывает Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru. 

Специалисты советуют тем, кто собирается менять работу, заняться этим вопросом именно сейчас.

— В мае активность работодателей снижается из-за праздников, летом — из-за отпусков. Зимой активность на кадровом рынке тоже снижается: в конце года работодателям не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами, дотягиванием до годовых KPI, — объясняет Игнатова.

По словам экспертов «Зарплата.ру», в среднем и крупном бизнесе штатное расписание формируется обычно на 12 месяцев, в начале года компании начинают осваивать бюджеты и увеличивать наем сотрудников.

— Во многих компаниях есть практика 13-х зарплат и других форм годовых премий, поэтому многие соискатели не хотят менять работу под конец года. Все меняется после долгих новогодних праздников, когда премии получены и выходные завершены. В первом квартале 2021 года мы видим прирост числа новых резюме в 16% относительно 4-го квартала, при этом пик приходится на январь, — говорят в «Зарплате.ру».

Сильной текучки нет, наоборот, работодатели жалуются на трудности в найме этой весной: невозможно найти сотрудников. Это может быть связано с близостью летнего сезона, когда мотивация сотрудников выходить в офисы на фултайм достигает минимума. Кроме того, сегодня многие распробовали удаленку и отказываются выходить туда, где требуется ежедневное присутствие в офисе.

— Если в целом говорить про рынок, то сейчас настала эра IT-специалистов. С середины 2020-го года спрос на разработчиков в разы превышает предложение, и компании начали нанимать айтишников из регионов, которые теперь работают удаленно за московские зарплаты, — говорят специалисты.

Психолог Евгений Идзиковский объяснил, почему именно весной происходит один из пиков наймов и увольнений.

— Мозг любит искать причины. Если нам плохо, в этом кто-то или что-то должно быть виновато. Весной организму тяжело. За зиму ресурсы подрастратились, надо заново привыкать к теплу, световой день меняется, это все повышает стресс. Вдобавок зимой похуже с витаминами, иммунитет часто просевший. Поэтому колебания настроения чаще: то подъемы, то подавленность, то сонливость и усталость. Раздражение копится, — рассказывает психолог.

По словам эксперта, виновные всегда рядом — это или члены семьи, или коллеги:

Ругани больше, напряжения больше, растет внутренняя энергия, нацеленная на изменения.

Что же в это время происходит в компаниях?

Распланирован бюджет, возможно, появились новые рабочие места. Совсем плохие сотрудники намечены к увольнению или уже уволены. Январская спячка закончена, идет поиск новых людей.

— И вот удивительное совпадение: одни хотят нанять, а другие — сменить работу. Они находят друг друга. Отдельно стоит отметить прямую сезонность: на зиму и на лето много где нужны разные сотрудники. Весной идет активный наем на «летние» должности, осенью — на «зимние».

Евгений Идзиковский считает, что 2020 и 2021 годы добавили новые причины. Офиса стало меньше, удаленки больше. Многие начали учиться и развиваться.

— А если развиваешься, сложнее сидеть на одной и той же должности. Скорость мира выросла.

Что делать, если вы сотрудник?

Психолог предлагает самую простую карьерную стратегию. Много и качественно работать, брать на себя больше ответственности и учиться, учиться, учиться.

— Как действует обычный человек? Закончил работу, пережидает день. Если притомился или нет настроения, пытается и со своей работы соскочить. Как стоит действовать вам? Закончили свою работу — ищите, что можете сделать еще. Самое важное: какую новую ответственность можно на себя взять. Звучит странно. Но! Это, во-первых, ведет к росту компетенций. Вы учитесь большему, причем за счет работодателя. Во-вторых, ваша ценность растет. Вам будет легче торговаться за прибавку к зарплате, вас не захотят отпускать, предложат лучшие условия, наконец, на собеседованиях вы сможете продемонстрировать больше навыков.

Готовьтесь к весне и осени, ходите на курсы, повышайте квалификацию, обновляйте резюме. И можете торговаться о повышении. Или таки сменить работу.

Что делать, если вы работодатель?

Владелец компании обычно нормально относится к текучке рядовых сотрудников, а вот уход с руководящих должностей часто воспринимается как удар в спину, предательство, на худой конец, как стихийное бедствие. Никогда такого не было — и вот опять.

— Отрицание объективной реальности никуда не ведет. Надо осознать: если человек растет, ему нужно обеспечить пространство для этого роста. Хорошая сторона в том, что если ваши сотрудники не растут — так ли они вам нужны? Мир не статичен. Люди, организации, структуры или развиваются, или стагнируют и умирают, — считает психолог.

Отличная идея — не дожидаться в своем кабинете начальников отделов с офферами из других компаний, а повышать заранее. Находить новые интересные проекты. Предлагать увеличение ответственности одновременно с зарплатой. Если сделать это немного раньше весны и осени, то счастливый сотрудник не станет искать другую работу сам, а при появлении сладких предложений будет мучиться угрызениями совести — нельзя же, в самом деле, уйти от доброго и щедрого работодателя сразу после повышения. Надо оправдать, надо доделать новые проекты.

Весна — время возможностей и изменений. Вы можете выбрать, какими они будут для вас и компании.

Какие профессии востребованы в 2021 году? Где будут платить больше и за кого работодатели развернут настоящую борьбу? Почитайте в нашем материале.