Обманом уволили в декрете: что делать и как отстоять свои права

В кризисной ситуации мы часто теряемся и не знаем, что делать. Так ощущала себя 30-летняя Анна, которую попросили написать заявление «по-собственному» прямо в декретном отпуске. От растерянности она подписала все документы, хотя на самом деле закон защищал ее от увольнения.

Как нужно действовать, если начальник манипулирует вами? Как не дать себя в обиду и отстоять свои права? Разбираемся в ситуации вместе с адвокатом, медиатором и ведущей реалити «Заступницы» на телеканале «ЧЕ!» Ольгой Митрофановой.

«Меня зовут Анна, мне 30 лет. Шесть лет я работала маркетологом в крупной компании. Семь месяцев назад я взяла декретный отпуск и родила малышку. Не хотела долго засиживаться в отпуске, чтобы не потерять квалификацию, поэтому уже через полгода после родов предложила своему руководителю работать удаленно из декрета. Он согласился — так прошло еще три месяца.

Все это время я совмещала заботу о дочери и почти 8-часовой рабочий день. Всегда была на связи и участвовала во многих процессах. В один момент начальник пригласил меня в офис, якобы на важное совещание. Я приехала, а на встрече он попросил меня написать заявление на увольнение «по-собственному». Он рассказал, что сейчас у компании тяжелый период, и нужны люди, которые могут помочь выйти из кризиса.

На мою декретную ставку вышел новый человек, который полностью устраивает начальство и коллектив, а я больше не нужна. Меня настолько шокировала эта новость, что я даже не помню, как подписала все документы. Только спустя две недели, как пришла в себя, поняла, что так быть не должно и меня уволили обманом. Но сделать уже ничего нельзя было…» (читайте также: Как зарабатывать в декрете: топ востребованных удаленных профессий).

Новый проект «Заступницы» от телеканала «ЧЕ!» рассказывает реальные истории из жизни реальных людей. Ведущие проекта адвокат Ольга Митрофанова и журналист Виктория Разницина помогают героям решить проблемы, которые они не в силах решить самостоятельно, а именно незаконное увольнение, раздел имущества при разводе, взыскание алиментов с супруга, который скрывает свои настоящие доходы. Мы попросили ведущих посоветовать, что делать Анне, если ее обманом уволили и как можно получить компенсацию.

Вас застули врасплох

Уволить без согласия в декретном отпуске — грубое нарушение закона. Если «увольнение по-собственному» не ваша личная инициатива, то провернуть такое увольнение руководство может только по вашему незнанию. К сожалению, вас застали врасплох.

Трудовой Кодекс РФ — один из самых лучших в мире. Работник, принятый в штат и оформленный по всем правилам, хорошо защищен от внезапного увольнения. Если знать свои права, бороться за них и досконально соблюдать процедуру документооборота, то уволить вас практически невозможно. Особенно хорошо закон защищает беременных девушек и мам в декретном отпуске.

Давайте разберемся, по какой причине компания согласно ТК может принудительно расторгнуть договор с мамой в декрете:

• Если компания прекращает свое существование, и весь штат ликвидируется;

• По соглашению сторон с выплатой компенсации.

Причина№1: сокращение штата

Разберем две ситуации.

Первая: в один прекрасный день вам звонит начальник и сообщает новость. «Ваш отдел расформировали и должность сократили, проходите оформлять увольнение». Так не должно быть.

Ваше место сохраняется за вами до последнего дня декретного отпуска. Только после этой даты вашу должность могут сократить, а с вами вступить в переговоры о сокращении.

Вторая: в середине декретного отпуска начальник сообщает вам новость, что компания прекращает свое существование и весь штат сокращается, нужно прийти в офис, подписать бумаги и получить выходное пособие. Тут все в рамках закона.

О предстоящем сокращении компания обязана уведомить вас за два месяца, персонально и под роспись. Вы можете сами приехать в офис, либо представители должны прийти к вам домой и проследить, чтобы вы прочли уведомление.

Причина №2: по соглашению сторон

Для работодателя «соглашение сторон» — это самый безопасный способ завершения трудовых отношений. Оспорить в суде такое соглашение практически невозможно.

От кого исходит инициатива увольнения: от вас или от начальства? Если от компании, то можно смело требовать компенсацию в связи с расторжением трудового договора. Сумма выплаты будет зависеть от того, на сколько окладов вы договоритесь.

Что делать, если заставляю написать заявление по своему желанию

Шаг первый

Напомните начальнику, что маму в декрете невозможно уволить без согласия до окончания ее декретного отпуска. Об этом говорит: статья 256 Трудового Кодекса РФ.

Шаг второй

Посоветуйте начальству подождать с увольнением до момента, пока у вас не закончится отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период вы еще имеете право получать пособие и, если вы работаете неполный рабочий день, — заработную плату.

После достижения 1,5 ребенку пособие прекращается, и держаться за место больше не имеет смысла. Тогда вы предлагаете руководству разойтись «по соглашению сторон» с выплатой компенсации за увольнение: 2-3 оклада или если удалось договориться, то больше.

Обязательно зафиксируйте все суммы на бумагах и проследите, чтобы все стороны подписали соглашение.

Шаг третий

Незаконное увольнение можно оспорить в суде. В трудовую инспекцию со спором об увольнении обращаться бесполезно, так как государственные инспекторы не вправе рассматривать споры. У вас есть месяц со дня увольнения, чтобы обратиться в суд с иском о незаконном увольнении.

Лучше обратитесь к юристу, чтобы собрать и оформить все необходимые документы для суда. Во время процесса каждая сторона должна рассказать свою историю. Если женщина в суде заявляет, что ее вынудили подписать соглашение об увольнении и не дали выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, она должна это доказать. Показать переписки, результаты работы во время декрета, показания коллег, которые видели, как ее увольняли.

Шаг четвертый

Если решите не судиться с работодателем или чувствуете, что выиграть спор не получится, совсем без денег вы не останетесь. Государство оказывает поддержку неработающим мамам и вы можете обратиться в Пенсионный Фонд для оформления выплат по уходу за ребенком до трех лет.

Если вы чувствуете, что не хватает поддержки и совета, если вы столкнулись с проблемой, которую не можете решить самостоятельно, пишите в официальную группу «Заступницы» во ВКонтакте. Команда экспертов — адвокаты, юристы, правозащитники — совершенно бесплатно поможет найти решение и вернуть контроль над ситуацией (читайте также: Пусть лучше уволят! Крик души людей, которые устали от работы).